揚子晚報網(wǎng)6月11日訊（記者 ?馬燕）據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（簡稱“中基協(xié)”）官網(wǎng)，6月10日晚間，中基協(xié)發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（簡稱《指引》）。《指引》提出績效考核與薪酬管理應遵循的四項原則，同時對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。

【資料圖】

《指引》提出，基金管理公司績效考核與薪酬管理應當遵循以下基本原則：

（一）以基金份額持有人利益優(yōu)先和公司長期可持續(xù)發(fā)展為導向；

（二）既能有效激勵從業(yè)人員，建立高質(zhì)量人才隊伍，又有利于防范風險和提高合規(guī)水平；

（三）平衡員工、經(jīng)理層、股東及其他利益相關者的利益，有利于公司履行社會責任、提升服務實體經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略能力；

（四）符合我國國情、政策導向和基金業(yè)發(fā)展實際。

《指引》提出，“嚴格禁止短期考核和過度激勵，建立基金從業(yè)人員與基金份額持有人利益綁定機制。”

根據(jù)《指引》，基金管理公司的高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、基金經(jīng)理應當將一定比例的績效薪酬購買本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金從業(yè)人員投資基金的期限限制。

其中，高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人應當將不少于當年績效薪酬的 20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于 50%，但是公司無權益類基金等情形除外；基金經(jīng)理應當將不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應當優(yōu)先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外。基金經(jīng)理同時為高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人的，應當同時符合前述要求。

《指引》還提出基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度；遞延支付期限不少于 3 年；高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于 40%。

據(jù)悉，《指引》的出臺，是為了規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全公募基金行業(yè)長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

《指引》自發(fā)布之日起施行，基金管理公司應當按照要求，在今年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進行調(diào)整和完善。

校對?蘇云