(資料圖)
南方財經5月23日電，阿里云內部人士告訴記者，阿里云開始進行組織崗位和人員優化，整體比例約7%，補償標準為N+1+1。該人士稱，“每年公司會進行正常的組織崗位和人員優化。此次人員調整的時間為5月份，是在4月底發放完年終獎后啟動的，整體優化比例約7%，補償標準為N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折現。”就在上周，阿里云迎來了重磅變化，未來12個月里，阿里云從阿里巴巴集團完全分拆獨立走向上市。對此，張勇在全員信中表示，分拆是為了更好地發展，是阿里云面向未來二次創業的全新開始。（澎湃新聞）
