日前，鶴壁經濟技術開發區社會保障服務中心在鶴壁技師學院、鶴壁能源化工職業學院參加公共就業服務進校園暨“三包三聯”專場招聘活動，組織天海線束新能源等25家企業參加招聘會，提供了2000多個就業崗位。招聘會現場有600余人登記，255人與企業達成了二次面試約定……

此次招聘會只是開發區大力開展招才引智工作的一個縮影。該區始終堅持“干”字當頭，優化人才發展環境，當好服務人才有呼必應、無事不擾的“金牌店小二”，推動人才工作者敢為敢干，助力激活人才引進和使用的“一池春水”。牢樹“人才是第一資源”的理念，實施創新型、技能型人才引進培育工程，搭平臺、優服務、強機制，人才環境持續優化，集聚效應持續彰顯。去年以來，全區累計引進使用各類高層次、高技能人才1500余名，為產業轉型升級、創新驅動發展提供了強大人才支持。

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“平臺+人才”激活磁場聚才

開發區聚焦構建一流創新生態，以創新鏈與產業鏈融合為方向，以培育創新主體為關鍵，以集聚創新人才為支撐，構建了科技創新帶動產業轉型的高質量發展好態勢。在我市首批中試基地評選中，仕佳光子(光子集成芯片中試基地)、天海電器(智能網聯汽車電子電墨中試基地)、天海電子(應急通信系統中試基地)3家企業申報成功，占全市入選企業的60%。昌宏鎂業等3家企業成功申報省級工程技術研究中心，省級工程技術研究中心數量已達16家，占全市總量的33%。

截至去年底，開發區累計招收24名博士后研究人才，占全市總數的62%。開發區積極搭建引育平臺，推進人才聯絡站建設，幫助4家企業成功對接“掛職博士”9名，協調鶴壁天海電子信息系統有限公司3名高層次人才入聘鶴壁市“人才驛站”。同時，依托鶴壁經開人才發展有限公司，運用微信公眾號、抖音號等新媒體進行招聘宣傳，新增儲備人才3416人。

“產業創新+人才”厚植沃土育才

產業集聚人才，人才賦能產業。開發區圍繞打造創新發展先行區，相繼出臺創新型企業獎勵扶持辦法、重點企業倍增計劃等系列文件，推動產業加快創新升級，助推技能人才與產業創新融合發展。2022年，開發區省級“專精特新”企業數量占全市總量的38.7%，高新技術產業增加值占比全市居首，規模以上工業企業研發活動全覆蓋完成58家。

開發區堅持目標導向，將產業發展和院校職業技能培訓有機結合，與鶴壁技師學院、鶴壁能源化工職業學院等簽訂培訓、取證合作協議，做好供需對接，增加適合該區產業的工種，擴大培訓專業覆蓋面，提升全區技能人才持證數量，做到了“產業需要什么，我們培訓什么”。

“服務+人才”培優生態留才

籌集670余套房源用于人才住房保障；為天海電器、仕佳光子、明鎂鎂業等30余家企業的252名高層次人才兌現生活補貼及住房補貼112.6萬元；推動轄區內銀行機構開展“人才貸”業務……

開發區全面落實“1+N”人才政策，建立人才工作聯絡員隊伍，依托服務管家“一對一”服務企業，通過開展人才復工調研、開設人才服務熱線、開辟人才綠色通道等舉措，協調解決人才子女就學、醫療、住房等“關鍵小事”，提高人才服務水平和效率，全力營造拴心留才的良好環境。

“機制+人才”營造氛圍尊才

為深化人才聯系機制，開發區實行縣級領導“五個一”聯系點制度，每名縣級領導聯系1到2名專家或優秀人才，定期座談、慰問，成為“好朋友”，當好“貼心人”，辦好“心頭事”，通過建立聯系、問政問策、提供服務等措施，強化對優秀人才的政治引領。

在人才培養和激勵方面，開發區利用“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養技能人才的新型模式”培養人才，并加大“興鶴英才”計劃支持力度，進一步提升科技創新創業團隊項目獎勵資金和科技領軍人才項目獎勵資金，累計先后為企業兌現科技創新獎、高端人才引進、發明獎勵300余萬元。同時，開發區構建了以業績為重，涵蓋品德、知識、能力等要素的人才評價體系，讓人才評價真正成為引領各類人才成長的“風向標”。

據介紹，下一步，開發區將持續實施人才強區戰略，圍繞三大主導產業轉型升級，以“引得來、留得住、用得好”為目標，精準繪制“人才圖譜”，實施“靶向”引才工程。

(來源：鶴壁經濟技術開發區黨群工作部 原昆鵬)