三秦都市報-三秦網(wǎng)訊 （通訊員劉娜陳顯信董之玲）近年來，國家稅務(wù)總局咸陽市稅務(wù)局堅持把“小改革、微創(chuàng)新、強落實”作為實現(xiàn)稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要抓手，引領(lǐng)和激勵干部職工大力發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，通過小改革解決“疑難雜癥”，通過微創(chuàng)新提升整體質(zhì)效，開創(chuàng)出了“改革引領(lǐng)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、落實推進發(fā)展”的生動局面。

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結(jié)合實際“學(xué)”“思”“悟” 為“小改革 ”注入驅(qū)動力

今年，咸陽市稅務(wù)局首先將黨史學(xué)習(xí)作為改革創(chuàng)新的首要之舉，拓展出了新思路，探索出了新方法。在該局編印的《“小改革 微創(chuàng)新 強落實”典型案例匯編》中，位列第一的就是“學(xué)思踐進四個十”活動。據(jù)介紹，這項活動通過精學(xué)十個黨史片段、交流十條深刻感悟、辦好十件為民實事、實現(xiàn)十個明顯進步，進一步凝心聚力，提振士氣，引導(dǎo)黨員干部真抓實干、開拓創(chuàng)新。

錄制微視頻講、去革命舊址講、邀請先進模范講、通過稅企共建講......在這“四類講堂”中，咸陽稅務(wù)通過反復(fù)深入學(xué)、結(jié)合實際悟、積極主動講，營造出了人人奮勇爭先、各個立志建功立業(yè)的向上氛圍。完善“成長攻略” 培養(yǎng)改革生力軍

2021年，咸陽市稅務(wù)局實行“青年干部積分管理”以來，3名積分靠前的優(yōu)秀青年干部被優(yōu)先選任為縣級局紀檢組長，20名優(yōu)秀青年干部受到數(shù)字人事加分獎勵，學(xué)有標兵、比有方向、趕有樣板，一支有思想有激情會工作的青年干部隊伍逐步形成。

針對當前稅務(wù)精英人才儲備不足、干部潛能挖掘不夠等問題，咸陽市局創(chuàng)新實施“青藍工程”，搭建人才超市，釋放人才聚集效應(yīng)，構(gòu)建起科學(xué)精準的“知事識人”體系。

咸陽市稅務(wù)局人事科負責(zé)人介紹說，通過不斷改革和創(chuàng)新，目前人才培養(yǎng)體系愈發(fā)趨于完善。市局訂制了領(lǐng)導(dǎo)型、專家型、能手型三組“人才貨架”，搭建“銳才庫房”、“菁才庫房”、“英才庫房”，主要解決稅收征管體制改革攻堅和領(lǐng)導(dǎo)型人才、專家型人才、能手型人才培養(yǎng)等方面的難題。同時，打造“稅務(wù)管家、稅務(wù)參謀、稅務(wù)書記”三個品牌，切實發(fā)揮人才帶動隊伍擔當、助力發(fā)展的作用。

精準對靶破瓶頸 辦好惠企利民實事

納稅人的困難隨時會出現(xiàn)，要解決的問題會接連不斷。因此咸陽市稅務(wù)局按照“完成一件、補充一件、接續(xù)滾動、持續(xù)推進”的模式，馬不停蹄“辦實事”。“1+1+X+Y”的分類分級管理模式就是在這種情況下應(yīng)運而生。這是咸陽稅務(wù)按照專業(yè)化、集約化、扁平化的思路，合理配置征管資源，方便納稅人的創(chuàng)新之舉。通過成立納稅服務(wù)“一線部隊”、稅收數(shù)據(jù)和風(fēng)險管理“調(diào)度中心”、基礎(chǔ)管理“守備部隊”、風(fēng)險應(yīng)對“機動部隊”，有效解決了征管資源不足、任務(wù)應(yīng)對質(zhì)量不高的問題，更重要的是避免了納稅人“多頭找”、“多頭跑”等難題。

為實現(xiàn)稅費管理“單一作戰(zhàn)”到部門聯(lián)動推進，咸陽市局還推動審議通過了《咸陽市稅費共治辦法》，構(gòu)建起33個政府職能部門組建的稅費共治“朋友圈”。自實施以來，已取得車輛登記及年檢、駕校培訓(xùn)、排污許可、工程撥付等各類數(shù)據(jù)46萬余條，對外提供數(shù)據(jù)16.51萬條。全市13家縣級稅務(wù)局已分別與同級檢察院簽訂合作協(xié)議、與同級法院建立涉稅案件信息共享機制，精誠共治新格局日臻完善。

咸陽市稅務(wù)局黨委書記、局長肖泰鴻表示，將進一步加強項目建設(shè)，形成機制體系，持續(xù)推廣應(yīng)用好經(jīng)驗、好做法，推出更多有利于凝聚共識、培養(yǎng)人才和服務(wù)納稅人繳費人的小改革、微創(chuàng)新，持續(xù)提升稅收管理和服務(wù)質(zhì)效，不斷為服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展提供稅務(wù)動能。