殘疾人就業相關政策解讀

機關、事業單位、國有企業要帶頭安排殘疾人就業。用人單位定向招錄(聘)殘疾人職位(崗位)有哪些政策支持?對此，湖南省殘疾人聯合會進行了解讀。

【資料圖】

1.職位崗位政策傾斜

在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優先錄(聘)用殘疾人。機關、事業單位定向招錄(聘)殘疾人的職位、崗位，實行政策傾斜，適當降低開考比例、擴大面向本地戶籍人員招錄(聘)比例，報考年齡可放寬至40周歲，原則上不設置專業限制;學歷條件，省級機關招錄公務員設置為大學本科以上學歷，市級機關招錄公務員根據需要一般設置為大學本科以上學歷，其余均可設置為大專以上。國有企業定向招聘殘疾人的崗位，可根據實際進一步加大政策傾斜力度。

公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、國有資產監督管理部門會同殘聯等認真研究、統籌把關，并在招錄(聘)公告中一并明確。

2.執行殘疾人招錄(聘)體檢政策

為做好我省機關事業單位面向殘疾人定向招錄(聘)工作，我省參照北京、上海、浙江、江蘇、山東等地做法，經過了相關醫學專家論證，聽取了有關部門、用人單位和殘疾人代表意見。制定了《湖南省機關事業單位面向殘疾人定向招錄(聘)職位體檢條件(試行)》。機關事業單位在招錄(聘)用單位在設置定向招錄殘疾人職位時，可結合實際，對納入《湖南省機關事業單位面向殘疾人定向招錄(聘)職位體檢條件(試行)》的各類殘疾中，選擇一種或幾種情形明確職位體檢條件。具體內容，可咨詢公務員主管部門和事業單位人事綜合管理部門。

公務員招錄、事業單位工作人員和國有企業員工招聘，要嚴格執行國家規定的體檢標準或相關要求，不得額外增加與職位、崗位要求無關的身體條件要求。

殘疾人有權保護個人隱私，機關、事業單位、國有企業在審核報考人員信息時，不得以殘疾本身作為是否健康的依據。除明確要求外，不得以殘疾人未主動說明殘疾狀況作為拒絕錄(聘)用的理由。

3.為殘疾人提供合理便利

面向殘疾人定向招錄(聘)的，可以采取適合殘疾人的考試方法進行測評。在招錄(聘)考試中，有殘疾人參加的，應當采取適當措施，為殘疾人提供必要支持條件與合理便利。確需安排無障礙考場，提供特殊輔助工具，采用大字試卷、盲文試卷、電子試卷或由專門工作人員予以協助等合理便利的，經殘疾人本人申請，由考試主管或組織單位會同同級殘聯審核確認，各級殘聯應當協助提供技術和人員支持。在對殘疾人報考人員進行錄(聘)用資格復審、考察時，同級殘聯、退役軍人事務部門要協助核驗殘疾人證、殘疾軍人證信息。

■周佳