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6月6日，浙江省溫州市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)溫州市人力資源社會保障（涉及婦女權(quán)益保障法部分）的通知》。這是浙江省首個關(guān)于職場上性別歧視的行政處罰裁量基準(zhǔn)。《通知》對五類違法行為分別列舉了輕微、較重、嚴(yán)重的不同違法情形，明確了具體的裁量基準(zhǔn)，最高可處五萬元罰款，為消除就業(yè)性別歧視、保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)提供了堅實后盾。（中國婦女報全媒體記者 姚改改）
（圖片源自溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）
