出于轉型的需要，大部分信托公司布局主動管理證券業務、財富管理、家族財富等方面的業務，強化對于創新業務孵化支持、系統能力建設、人員培養等方面的投入。

近日，廣東銀保監局核準廖玉林任東莞信托董事長的任職資格。6月以來，已有兩家信托公司出現“一把手”變更的情況。

記者注意到，今年以來，信托公司高管尤其是“一把手”頻繁更迭，已遠超去年同期水平。

以監管發布相關公告的日期為口徑，據《國際金融報》記者不完全統計，今年以來已有14家信托公司出現“一把手”變更的情況。從頻率上看，不同于去年，截至目前，幾乎每個月都出現信托公司“一把手”履新獲批的情況。

業內人士告訴記者，信托行業經過近10年的高速發展，正面臨發展趨于平緩、發展方式逐漸轉變的現狀，思路方面也會有較大調整。

那么，從現階段來看，信托公司展業思路的變化都體現在哪些方面?從業人員方面，又在經歷著什么樣的變化?

信托高管變動加劇

有不愿具名的信托從業人士告訴記者，行業目前面臨較為嚴峻的轉型壓力，經營業績方面也是如此，這也許是高管變動加劇的原因之一。

相關信息顯示，渤海信托也于6月迎來新董事長。6月2日，河北銀保監局發布關于核準卓逸群任職渤海國際信托股份有限公司董事、董事長的批復。

河北銀保監局表示，卓逸群應自批準之日起3個月內到任，任職后要嚴格依法依規履行職責，有效完善公司治理機制，主動清理其他公司兼職。

5月份，也有兩家信托公司“一把手”履新獲批，分別為華融信托總經理李丹和吉林信托董事長張洪東。

4月份的變動則略顯頻繁，有5家信托公司“一把手”履新獲監管核準，包括山東信托總經理方灝、雪松信托總裁李楠、光大信托董事長馮翔、中海信托董事長湯全榮、外貿信托董事長李強。

此外，今年2月份亦有金谷信托董事長李洪江、民生信托總裁林德瓊、英大信托總經理俞華軍和外貿信托總經理劉劍任職資格獲批。

今年1月份，在公開選聘三個多月后，北方信托也迎來了新任總經理黃河。

發展思路面臨調整

金樂函數信托分析師廖鶴凱告訴記者，信托行業經過近10年的高速發展，正面臨發展趨于平緩、發展方式逐漸轉變的現狀，思路方面也會有較大調整。

中國信托業協會數據顯示，截至2020年4季度末，信托業實現營業收入1228.05億元，同比2019年4季度末1200.12億元增長2.33%。

云南信托研究發展部總經理王和俊告訴《國際金融報》記者，近10年以來，信托行業的營業收入復合增長率為15.77%，營業收入從2017年以來基本維持在1200億元上下波動。資管新規出臺之后，營業收入增速換擋，信托行業營業收入基本告別高增長時期。

凈利潤方面，云南信托研究發展部數據顯示，從已披露2020年年報的信托公司凈利潤總額來看，為475.9億元，同比減少10.11%;凈利潤占營業收入的比例為40.24%，較2019年的46.78%有所下滑;凈資產收益率為8.03%。

“一方面，凈利潤的調整與行業資產減值、信用資產減值有較大關系，2020年行業整體資產減值規模為70億元，信用資產減值為109億元。”王和俊分析稱。

“另一方面，出于轉型的需要，大部分信托公司布局主動管理證券業務、財富管理、家族財富等方面的業務，強化對于創新業務孵化支持、系統能力建設、人員培養等方面的投入，一定程度也導致了利潤的下滑。”王和俊進一步指出。

從業人員增量趨緩

記者從百瑞信托博士后科研工作站處了解到，2020年受融資類業務持續壓降影響，信托業務人員有所下滑，導致信托行業從業人員總量增勢趨緩，且信托公司間分化加大。

具體來看，如果尚未披露2020年年報的6家信托公司采用2019年的從業人員數據進行補足，截至2020年末，信托行業從業人員為22525人，較2019年末的22521人增加4人，與2019年基本持平，低于2019年11.46%的增長水平。

“從趨勢來看，自2010年以來信托從業人員從總量上處于增長狀態，但人員增速近年來有所放緩。”百瑞信托博士后科研工作站指出，大體來看，可以分三個階段：2010年-2014年為爆發期，2015年-2018年為放緩期，2019年-2020年為平緩期。

值得注意的是，2020年《信托公司資金信托管理暫行辦法(征求意見稿)》出臺后，信托業的信托業務人員占比有所收縮，2020年為53.71%，2019年為57.63%。

此外，記者了解到，在2019年信托公司進行經營層面的組織框架大幅調整后，2020年年報顯示，信托公司依然在積極推進組織架構調整，以提升內部管理水平。

其中，最為明顯的是整合原先N業務部門模式的信托業務部門，使之形成區域化、集中化管理的總部模式，提升信托業務效率;其次是增設專業化部門，來推動信托業務的轉型發展。2020年，進行這一類型組織架構調整的有23家信托公司。(吳林璞)