隨著公募基金行業馬太效應加劇，2020年基金經理離職潮難止，中小基金公司旗下基金經理加速離職。

年內256位基金經理離職

同花順iFinD數據顯示，2020年全年共有256位基金經理離職，涉及105家基金公司。而2019年、2018年分別有229位、190位基金經理離職，今年基金經理離職數量再創數年新高且離職趨勢難止。

從基金公司看，嘉實基金有9位基金經理離職，東吳基金、中郵基金各有7位基金經理離職，國投瑞銀基金、前海開源基金、人保資產等均有5位以上基金經理離職。規模較大的基金公司中，僅華安基金、興證全球基金、長盛基金、國壽安保基金、銀河基金等年內無基金經理離職。

從在任基金經理數量看，博時基金、華夏基金、富國基金、嘉實基金、廣發基金旗下基金經理數量均在60位至65位之間，也是僅有的5家基金經理超60位的基金公司。達誠基金旗下僅1位基金經理，數量最少。

另據數據顯示，在任基金數量前十多的頭部基金公司，旗下基金經理平均任職年限均在4年以上。今年127家基金公司共新聘基金經理495位，其中廣發基金、華夏基金、博時基金、富國基金、國泰基金、鵬華基金、申萬菱信基金新聘基金數量超10位。

中小基金公司人才流失嚴重

今年權益類基金經理離職屢見不鮮，有績優基金經理跳槽另謀高就，也有績差“迷你基金”的基金經理無奈離職。

據中國網財經記者統計，今年5月份后有基金經理離職的80家基金公司中有50余家公司為份額、資產在千億元以下的中小型基金公司，而富安達基金、朱雀基金、湘財基金、南華基金、格林基金、新沃基金、金信基金、嘉禾基金、北信瑞豐基金此類基金經理數量本就不多的基金公司均有基金經理離職，而大型基金公司人員則相對穩定。

去年以來權益類基金業績持續上揚，不少次新權益類基金和老牌權益類基金份額開始迎來久違的凈申購。但與此同時，隨著公募基金行業競爭日趨激烈，不少業績不突出的基金公司旗下權益類產品被市場拋棄，份額陷入持續縮水的怪圈，而面對份額僅幾千萬份甚至幾百萬份的基金，基金經理無奈只能選擇離職。

2018年后，公募基金行業競爭日趨激烈，渠道尤其是銀行門檻不斷增高，渠道在推薦新基金時更加青睞明星基金經理、優秀的過往業績、清晰的品牌辨識度，還有部分公募基金大佬離職創業成立的新基金也公司也因“流量明星”效應迅速做大了規模和影響力，而這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。

此外，今年中小基金公司也頻現基金經理任職僅數月便公告離職。

今年11月，金信消費升級股票公告顯示，基金經理程可因個人原因離職，程可2019年4月加入金信基金，2020年9月18日起任金信消費升級股票基金經理，程可自任職至離職不足兩個月，而其在金信基金任職年限也僅一年半而已。金信消費升級股票10月1日也曾發布公告，基金經理楊仁眉因個人原因離職，楊仁梅自2019年1月份該基金成立時開始擔任基金經理，一只基金一個多月內連續兩位基金經理離職，這在業內也并不多見。

今年7月9日，金信基金旗下另一只基金金信核心競爭力混合發布公告，基金經理高俊芳因個人原因離職。而金信核心競爭力混合在今年5月9日剛剛成立，自基金成立至基金經理離職也不足兩個月。

(記者 張明江)