“閑得慌”化解“用工荒”，“共享員工”來了

疫情期間，長沙多家企業加入員工共享行列，該模式或成未來用工趨勢

上個月，盒馬鮮生與長沙市3家企業達成共享用工意向，覆蓋長沙7家門店。圖為盒馬鮮生共享員工正在揀貨。受訪者 供圖

新冠肺炎疫情期間，一邊，是以餐飲、旅游為代表的傳統企業員工有點清閑;一邊，興盛優選、叮咚買菜等生鮮電商過起了“雙11”般忙碌的生活。

用工供需“冰火兩重天”之下，“共享員工”項目似乎打開了企業用工新思路。4月11日，三湘都市報記者梳理發現，已有盒馬鮮生、長沙瑞智汽車配件制造公司、湖南伊米森機械科技有限公司等在長沙嘗試“共享員工”項目，讓賦閑在家的市民能有工作收入。

■三湘都市報全媒體記者 黃亞蘋 實習生 譚惠潔 李姿

案例：理發師成揀貨小能手

3月26日，長沙市岳麓區陽光100小區一期、二期、三期被劃為封控區，80個樓棟近2萬名居民進入封控管理。作為岳麓區陽光社區3家重點保供商超之一，寫滿了肉禽蛋、蔬菜、鮮花的保供訂單如雪花般紛紛飛進盒馬鮮生陽光100店店內。

何先生是岳麓區一家連鎖美容美發店的資深設計師，因轄區暫停公共娛樂場所經營性活動，理發店與盒馬鮮生簽訂合約，8名員工經培訓、體檢后，成為超市的臨時揀貨員。

“一天8小時，來回穿梭于門店和內倉之間，一天要走幾萬步。”何先生笑著說，在“帶教老師”的幫助下，一天就掌握了分揀員的工作流程，日均要處理數百個揀貨訂單，日收入也超過了200元。

4月11日，岳麓區內符合疫情防控要求的影劇院、棋牌室等重點場所可有序恢復營業，何先生和其余7名同事高興地回到了原本工作的理發店打掃衛生，準備明日正式開門迎客。“10幾天的工作期說長不長，但總比待在家分文不得要好，緩解了房貸、車貸還款難題。”何先生說。

盒馬鮮生方面表示，2022年3月，長沙市多地被劃定為中風險地區后，品牌與長沙市3家企業達成共享用工意向，覆蓋長沙7家門店;同時，盒馬鮮生歡迎更多的影劇院、健身房、劇本殺、餐飲企業加入“共享員工”計劃，公司會根據員工情況提供住宿等安排。

行業：“共享招工令”提供10萬個工作崗位

實際上，除了盒馬鮮生之外，還有多家企業通過“共享員工”解決臨時性員工短缺問題，這種用工模式，已從最早的餐飲、電商行業延伸至制造領域。

“湖南華爾特科技有限公司一宣布轉產口罩機就訂單爆滿，園區撮合與長沙瑞智汽車配件制造公司達成了‘員工共享’協議，上崗員工原本就從事設備裝配工作，華爾特口罩機訂單如期交付，瑞智公司員工獲得了比閑在家時更高的收入，可謂雙贏。”長沙經開區藍色產業園有關負責人介紹，園區內已有多家企業嘗試共享員工合作形式，工時費、短期意外保險承保費由招工方支付，社保由原公司繳納。

三湘都市報記者統計發現，聯想、順豐同城急送、美團買菜、盒馬鮮生等企業宣布面向全國開放工作崗位，為企業員工提供臨時工作崗位超過10萬個。

從政策層面來看，長沙市人社局聯合長沙市稅務局出臺《人社領域全力支持抗擊疫情二十條政策措施》，從降低企業用工成本、全力穩定和諧勞動關系等五個方面，提出20條政策措施。在全方位做好公共就業服務上，支持企業共享用工，解決短期就業結構性矛盾。

觀點：靈活用工模式打開企業用工新思路

企業之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩就業發揮了積極作用。日前，人力資源社會保障部辦公廳印發《關于做好共享用工指導和服務的通知》，為企業共享用工提供一份更加清晰的操作指南。

上述《通知》規定，共享員工勞動關系屬于原企業;一旦發生工傷事故，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定;共享用工合作期滿，勞動者應回原企業，原企業應及時予以接收安排;對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規避勞務派遣有關規定的，依法追究相應法律責任。

“共享員工模式能幫助員工回歸社會，緩解收入壓力、實現自我價值和社會價值。對企業而言，能減輕原企業的經濟壓力，也為用工方節約了人員招聘與培訓成本。”五礦二十三冶知行學堂副院長、湖南省省級職業指導專家團成員邱智軍認為，在“慢就業”現象下，該模式也成為應屆畢業生一種新選擇，未來或許將成為一種用工趨勢。